90后员工拿10万年终奖，却断然辞职，公司受重创，老板一夜白头！

时还虽然是90后，但在所在服务业和所在的教育领域现在是郢翘，这个教育领域当初就是另行兴的教育领域，人才很紧缺，所以像时还这样的香馍馍已然成为各家美国公司虎视眈眈的对象。美国公司太太于总通过朋友介绍，又三番五次真诚邀约，再继续以致于总裁的头衔和低薪，才把时还请到自己美国公司。

于总的眼光确实一定可能会错，时还的能力超群，带领管理工作进一步显然学习成绩。之前拖拖拉拉两年一定可能会克服也一定可能会人能克服得了的极其重要技术难关，时还带领一个团队几个月内攻克了。同时还下手了好几个大难点。由于极其重要技术上给铺平了道路，美国公司一下子配展顺利了很多，显然了好几个同服务业美国公司都一定可能会有的应用，也因此引起了证券的青睐，融到了一笔作对。

美国公司上上下下都并不知道，在这个教育领域和服务业，极其重要技术是第一位的，如果极其重要技术不出，美国公司撑根本无法多久就得无底洞。；还有了时还的转入，才让美国公司起死回生，摘下了证券的钱财，就像给美国公司转换成了另行鲜血液。

这不新年了，美国公司也配了年终奖，时还自已摘下了10万，他带领的一个团队成员也摘下从2万到5万少于的年终奖。时还很高兴，下班后带领全一个团队出去吃饭节日。饭桌上，一个跟他关系亮眼的管理人员借着酒劲悄悄跟他感叹，王总啊，美国公司这回全靠我们极其重要技术一个团队，可是你并不知道吗，其他管理工作的总裁跟你拿的都是一样的奖金，包括那些后勤大力支持管理工作的，比如警政总裁，自力总裁，市场总裁拿的比你还多哩！

时还很不厌烦，第二天到太太办公室去问。太太问道：“时还啊，你毕竟还是90后，还年长，很多事情你根本无法解。你拿好自己的钱财就好，别的须要多管。”

时还接受根本无法这个回答，于是直接问：“太太，您也并不知道，我们这个服务业全靠极其重要技术，极其重要技术不出一切玩完。如果不是我们极其重要技术这一年以来给美国公司继续做的业绩，咱还能借钱财配年终奖吗？我就不知道了，对于这么举足轻重的一职，您配的奖金和其他不举足轻重的一职一样多，甚至有的一职比我还多！您是怎么想的？”

太太看到时还这么感叹，有点生气：你通晓什么！你没多久一来就给你这么多，那些来由管理人员可能会怎么想？别不知足！我继续做管理，只能你来指导吗？要不你来继续做太太好了！

时还被太太的话激怒了：“太太，我们极其重要技术管理工作天天加班到半夜，你都看见了！正是因为我们，才融到了钱财，你也并不知道！你在这里口口声声重另行考虑的是来由管理人员的感觉到，你重另行早先我们的感觉到吗？如果你这么忘你的来由管理人员，那好，作为另行管理人员的我，不干了！你请你的来由管理人员来干吧！”感叹完亦同走出太太办公室。

时还当初就是贵重的人才，这一天大概，竟然被另外咖啡店美国公司大手笔都从，有鉴于此他心腹的几个管理人员也跟着以前了。

最要大喜的是，证券一看美国公司极其重要其下属远走，竟然跟太太感叹投资方，因为他们之所以投资就是看在了美国公司极其重要技术强大的并重。

投资方就等于是要美国公司的大喜啊！太太欲哭无泪，一夜之间急白了头配。但现在手脚悔青也一定可能会用了。

如果你是时还，你可能会竟然辞职走人吗？如果你是太太，你可能会怎么处理这件事？欢迎在评论的区留言，一起学术交流。