合同工，任天堂英国分部的“二等公民”

年初底建如此一来。超级任天堂2021年度的大公司责任调查报告辨识，澳大利亚分支管理机构保有大约1200名裁正职，尽管调查报告没法有指明其当中相关联多少协议工。

协议工一般要通过财务一些公司签署一份为时11个年初原订的协议，工同足见间夕隙有2个年初的无退休金允许长假。这段时间中都，协议工可以向政府申请者失业，但是只能获取年初底裁正职享有的身体健康低收入，而且长假时间有时会比预期短。

的测试管理机构的协议工时退休金一般为16美元，只有少数人的时退休金翻倍了20美元。这足见退休金国际标准，略高于华盛顿州2022年另行列入的工时国际标准14.49美元，略低于隔壁大城市北匹兹堡的17.27美元。

图源华盛顿州矿工组织Working Washington

无数协议工都决心在辛勤管理工作后得到超级任天堂默许并下第，因为能为“21世纪的掌控”管理工作是许多人的心愿。为此，他们完全乐意接所致低收入较少工资较低的优惠待遇——可下第却要到。

现实情况是，他们心里被相异对待，却说句话都要小心翼翼。在超级任天堂的一些公司工业园区中都，他们要戴上白色和金色缎带，从而让自己和年初底裁正职区分开来。他们私下用NOA（澳大利亚超级任天堂）一词直接该词优惠待遇比他们优渥的转职裁正职，自己却无时无刻不想视为NOA。

外媒Axios另据，当地时间4年初17日，澳大利亚国家所工会关系委正职会（NLRB）列入了一份发信份文件。在份文件当中，一位其网站协议工控诉澳大利亚超级任天堂总公司及人口为120人卡特（Aston Carter）一些公司侵犯了他们所致法律保护的权利。

人口为120人卡特也是一家紧贴在21世纪上的应征一些公司，专四门负责为超级任天堂应征留言板与行政机关方面的协议工。NLRB没法有列入指明的事件细节，仅在份文件当中详列了三条控诉：

因为裁正职投身或支持工会组织而解职裁正职，以阻挠他参加公会文艺活动和/或取得会正职资格。因为裁正职参加提问过退休金酬和/或其他聘用条款条件而解职裁正职，并阻挠裁正职参加提问，尽管这些提问所致到法律保护。警卫或制造一种早就警卫雇裁正职会文艺活动的印象，干涉、限制和胁迫行使允许权利的雇正职。

三条控诉

4年初21日，澳大利亚超级任天堂发表声明引述，这位协议工是因“披露机密数据”而被解职，没法有任何其他因素；超级任天堂并不其实有任何该协会本土化或关的文艺活动的企图。

史蒂芬·托蒂洛（Stephen Totilo）是Axios的记者

NLRB仍在定期检查控诉的真实性，而新闻报导早已紧接著政府管理机构，采访了澳大利亚超级任天堂的现任或同足见间任裁正职，调查事件的紧接著。Kotaku在4年初22日的另据当中指引述了四位消息人士的推测，暗示超级任天堂的声明暴露出解读。

本年度2年初，在一次商务开会事与愿违的开放式题目节目会，被解职的那位裁正职告知了参会之下部门关于和澳洲该游戏从业人正职该协会本土化急遽的大致意见。消息人士认为，他是因为多嘴所致到了激怒，何况根据过去的行政机关处分专业科学，他在社交新闻报导上的只不过“泄密”，顶多也就值个警告。

而且根据裁正职的紧接著据悉，以及4年初24日来自IGN的第足见间另据推测，发生在这中都的真的，远远没法有单独一起“激怒事件”那么简单。

3

协议工对澳大利亚超级任天堂各项公共设施的应用于所致到限制，像是一些公司团建用餐和平安夜奖赏之类的低收入亦与他们无缘。

出于保密需，平常头上白色缎带的协议工虽然可以在一些公司食堂“马力欧咖啡厅”（Café Mario）进食午餐，但是只能在主楼多逗留。至于头上金色缎带的协议工，就连总公司教学大楼旁的球场都只能投身于。协议工甚至只能像年初底裁正职那样，带领自己的父母参观一些公司的超级任天堂博物馆。

马力欧咖啡厅，图源IGN

Jelena Džamonja是一名该游戏的测试正职，通过一个女工管理机构签署协议，如今早已当了5年的女工，开始担起管理、领导和培训班其他的早先的职责。

2020年1年初的鲁宾拉贡下了很多碧。某天早上，Jelena 骑车去上班族，不小心失去平衡了，还磕到了拳头。刚开始她觉得没法啥送院，于是像往常一样碰见办公室，可在管理工作时，她倍感阅读不方前，前激怒自己得了脑震荡。好在总公司教学大楼中都有一家医疗管理机构，她决定去要用个定期检查。

2020年1年初13日，鲁宾拉贡景物，图源鲁宾拉贡记者报

澳大利亚超级任天堂总公司教学大楼（左）

医疗管理机构部门同意了她，为由是她并非超级任天堂转职裁正职，因此也仅限于超级任天堂身体健康被保险人计划书的一部分。她前乞求一名老友搭车送她去附近的医疗管理机构。

可是由于这名老友是转职裁正职，而Jelena 严格来却说所致雇于女工管理机构，老友载着她来到一些公司，会“违犯一些公司外交政策”。Jelena 在Kotaku的采访时追忆，她那时候早已哭得很得心应手了，事与愿违只好用优步叫了辆车。

协议工不仅内部事务应用于一些公司医疗管理机构，而且无法请到住院。长假被当要用一种给老友添分担的行径，可能会所致到之下部门的反对。如此一来功请到假后，协议工需率直地道歉，还要尽快在放假同足见间夕保持联系。

IGN的紧接著另据采访了留言板管理机构的协议工Jenn。她在超级任天堂管理工作整整十年，同足见间夕只享所致过一年的放假，却连白色缎带都没法拿到过。

她却说，留言板管理机构的考勤外交政策非常严格，三天不上班族就这样一来被解职。2019年初底，一名患病传染病的裁正职激怒自己被解职而带病上班族，事与愿违导致疾病席卷了整个留言板当中心。

Jenn只能进入的教学大楼正四门

Jenn在本年度年初来到了超级任天堂，导火索也是“出勤问题”。而她的长假为由，是她的姐姐病死，她不得不及时赶回家当中。

协议工也会为他们的优惠待遇表达不悦，但无论是私下提问还是公开场合发信，都这样一来激起实习生的激怒——就像那名提到该协会的裁正职一样。

从之下开会的记录，到社交新闻报导上的发言，都能发送给女工管理机构，而这些管理机构的实习生心里过分解读这些章节，然后按照一贯的官僚作风对裁正职进行微观管理，一则写有“我在管理工作当中童年了糟糕的一天”的推特，都这样一来造如此一来失业。

另一位具名者Elisabeth Pring也是的测试管理机构的协议工。本年度4年初初的一次开会上，她向一位曾因却说过自己因身体健康因素要远程办公的督导反映，超级任天堂的的早先缺乏居家办公的机动性。会后不久，她前因为没法有通过“合理渠道”表达意见所致到评论，先同足见间的的测试管理工作也当停顿了。

澳大利亚超级任天堂应用于微软的Team通信软件借助于办公

4年初15日，Pring和另外五名女工按照管理公司顾及的月10号参加了简讯开会，推断出简讯另一端是超级任天堂的经理与人口为120人卡特的代表，他们宣读了解职六名女工的通告。

Pring倍感震惊，随即气愤万分，因为她续约的协议都未过期，此同足见间她也都未发给任何关于解职事宜的预先通告，失业来的太过突然。

更气的是，她刚刚走出一些公司铁四门没法多久，前又发给一条消息，决定她重另行与人口为120人卡特的人通简讯。在简短的技术交流当中，简讯那头的刺耳先次责备她“在一个公开场合的开会上而不是向合理的督导发信”。这是一个年初以来之下部门针对同一件事的第四次评论，也是事与愿违一次。

4

目同足见间，超级任天堂澳大利亚分支管理机构的网站详列了111个闲暇临时工，其当中为数众多留言板、行政机关、英文翻译等专业科学丰富的协议工能够胜任的岗位。然而，上文中都提到分别管理工作5年与10年的两位协议工，都没法等来心愿当中的下第。

有3年协议工专业科学的Boyks认为，协议工的从显然上正因如此归咎于澳大利亚超级任天堂。只不过的下第尽快，是他们无情协议工以前持续剥削他们的一种方法，就像《我的21世纪》中都钓竿上插的马铃薯，可望不可及。

Boyks也曾在一些公司直言决定改善协议工优惠待遇。他同时是一位知名速通玩家和主持人，为了参加2015年的GDQ募捐速通文艺活动，他向之下部门请了假，而之下部门在他放假的同足见间一天让他“清理办公桌”，事实上解职了他。

“插马铃薯”

2019年退休的澳大利亚超级任天堂同足见间总裁雷吉·菲尔斯-埃米（Reginald "Reggie" Fils-Aimé），先后接所致了IGN与《纽约时报》的采访。他声引述，“这不是我来到时的超级任天堂”，大概在他在任同足见间夕，一些公司保有下第必需，现在一些公司中都有不少年初底裁正职，在十几年同足见间都是超级任天堂的协议工。

Jenn推测，大概在2009年，协议工赢得白色缎带与下第都是很这样一来的。大多数具名裁正职认为，在那在此之后的几年是一些公司的混乱期，也是一些公司文本土化彻底改变的毫无疑问。

在2017年Switch发表之同足见间，超级任天堂的上两部产品3DS掌机与Wii UPC产品状况不佳，而首席CEO岩田聪又在2015年7年初碰巧病死。

Jenn提到，2015年后，澳大利亚超级任天堂之下部门极其肯定绩效量化，留言板管理机构也开始关注客户呼叫后的延时与裁正职出勤率；另一位的测试管理机构的裁正职声引述，那一年协议工管理机构彻底改变了分配项目的方式，分给自己的项目一多起来就要加班。

相结合Boyks分享的谈及，今日澳大利亚超级任天堂协议工的遭逢，自那时就祸根了伏笔。

“在3DS发售后到Wii U发售时，上述章节是属实的”

持续发展，随着Switch大获如此一来功，先加上超级任天堂开始拓展移动该游戏业务，澳大利亚超级任天堂的协议工缺口日益大。IGN的另据引述，澳大利亚超级任天堂的英文翻译工作团队当中，显然没法有转职裁正职，只有协议工。

就和外包造整一些公司的情况一样，协议工的周转率很高。像Jenn一样死心塌地的协议工不胜枚举凤毛麟角，大部分协议工管理工作一年后就无意或同样来到。

最初协议工事实证明，只有少数的转职裁正职与老协议工保有培训班能力也，这加重了澳大利亚超级任天堂对协议工的依赖，事与愿违在恶性循环当中走到了以前的瓶颈。

不只超级任天堂，大多数的澳大利亚一些公司，尤其是生物科技从业人正职的一些公司，从微软、亚马逊到动视暴碧，也都先后走到了这个瓶颈，接着曝出协议工的关的内幕。

据协议工代课网站OnContracting少于，在大多数技术一些公司当中，女工要占多数裁正职总数的40%到50%。最为夸张的应该是Google公司。《纽约时报》另据，2018年Google公司在21世纪上范围内的女工存量高达12.1万人，而转职裁正职为10.2万人。在协议工发信与抗议的冲击下，Google公司不得不宣布为女工提供全额的医疗保健与带退休金育儿假。

GTA的主角都其实伪装如此一来女工干坏事

澳大利亚超级任天堂固然是为无数玩家创造过心愿的超级任天堂的一部分，但在协议工上相遇的问题，只不过和其他大公司也并无相异。

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