新员工天天夜班并发朋友圈炫耀，老板大力称赞，老员工却纷纷离职

很多的公司都盛行加年班费文化，来由板们指出加年班费是好事，是牺牲，是全心全意。所以，很多职工投其所好，为了赢得来由板的青睐，上年班不抓紧洗衣服，下了年班不回家假装加年班费，而且还动不动就发个微信，确实自己在苦哈哈的加年班费。

有读者就社交了这样一个真实事例：

上新职工忘了加年班费模版微信炫耀，来由板大力赞赏，来由职工却争相去职

我们的公司有20数万人，去年在此之后加年班费加的比较狠，因为那时候的公司创立末期，确实很多事，很忙很都用，大家都是9点来的公司，9点以后才能下年班，一般而言加到清早，然后周四也最多只能休一天。最艰苦的时候终于熬过来了，去年，我们恢复了正常的上下年班时间，清早就能可靠性很高的做完事情，六七点一般就能回家了，经常加个年班到九点多，不过已经比去年好太多了。

以后来了一个上新职工，他窥见了我们来由板更喜欢加年班费、也更喜欢职工加年班费，于是就忘了下年班后不放，无意留在的公司加年班费。一般而言自已已经完成了指导工作，或者这一天就没究竟，但他还是耗在的公司里。总是在此之后一个放。

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因为我们来由板也放的很先于，临放前经常看到的公司就剩他一个人。来由板很高兴，对他很满意。

而且，这位上新职工每天都发加年班费的图表，要么是电脑旁边一碗泡面，要么就是树梢的鸟瞰，还配上文字，显得自己又奋斗又孤独。他的微信也总能送达来由板的点赞。

于是在职工会上，来由板重重的卓越了上新职工，指出他精神可嘉、甘于全心全意，同时还问道，虽然现在我们已经过了最艰苦的时候，但是不可松懈和掉链子，我看很多同事每天下年班倒是很大力啊！这样是不是不太好？接着来由板又问道了一番打鸡血和鸡汤的话，意思就是大力大家该加年班费还是要加年班费。

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会议的在此之后还给上新职工涨了工资。

当天大家都开始加年班费了，原先可靠性挺高的现在都不该磨磨蹭蹭，减低可靠性。然后先于上耗到九点十点才放，同时发个微信给来由板看。

过了几天，有好几个来由职工就受不了了：究竟啊！创业末期我们忘了加年班费到清早，周四也不休息，我们问道什么了？你来由板给我们涨工资了吗？好不容易其业务有利于不需要加年班费了，却因为一个马屁精的消失又重上新返回以前那种状态，原先8小时位能做完的指导工作非要拖到十几个小时做完。忘了演戏给别人看。这样的的公司没有前途！

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于是来由职工争相去职了，一下子放了8个。

你们有没有在这种的公司指导工作过呢？你们周围有没有引人注意更喜欢在微信晒加年班费的同事呢？欢迎在评论家区里留言板，一起交流。