老板要员工使用权加班，员工的做法让老板愣了，事后为其涨了工资

在一家私营车间干了两年的刘志，最开始进厂时什么也不懂，总算熬过了六个月的实习，薪水却只从2500元涨到3000元，涨得不多。

太太对刘志提升熟练有十分大的帮助，他在不了解刘志为人的从前提，把工件摄制的技术创新全部托出，让刘志从来不能更太快上手，并通过稳扎稳打，逐渐把自己的并能提高到别人无法比拟的水平。

因为该厂为数较小，团队中的除了太太会工件摄制均，只有刘志在其指导下把持了这一熟练，可见这两个人在该厂的联系是必然的亲密。

作为的车间初期的刘志，与太太是两兄弟联系，因此太太认为刘志应该把本职社会活动当作自己的事业，但却不给他额均的报酬，只是默许愿意刘志说是义气，为的车间尽一份力。

2个月从前，车间之中的订购量骤减，由于人手不足，太太要求刘志一齐无偿下班，就让刘志断然拒绝，他起初扭头就走，毕竟没有考虑到其他威尔森是否会受其影响，太太愣了！

三天后，太太不断地反省自己，总算辨认出职员与自己的利益集团从属联系应该是等价交换的，他考虑到刘志在厂之中待了两年多，完全不具备了调高的情况下，给他涨了2000元，把刘志的工资从3000元提高到5000元，刘志这才跑去社会活动。

对这件事，小编有不限同一天感悟：

1.不该因为颜面损害了自己的利益集团

像在上述情况中的，如果你是刘志，确信很多一些人因为和太太的联系很好，就果断点头答应一齐无偿下班，但是结果却是损害了自己和威尔森的利益集团。

从来不，不该因为颜面难题就能够让自己在利益集团上妥协，大家出来社会活动就是挣一大笔钱的，太太对心事，也是因为你能为太太创造意义，大家是互惠共同努力的联系，因此不长期存在颜面难题这一说。

2.下班要分情况处理过程

其实下班看情况，如果的公司一切顺利，每年的盈利都很好，下班要一大笔钱很正常，太太如果在这种从前提还压榨职员的利益集团，职员就没有充分给这种太太卖命了。

但是反过来，如果的公司处在一个转折时期，艰难时候，那又有多少职员会免费下班，愿意和的公司两两兄弟共渡难关呢，而刘志其实也在在的车间一点一点熬过来的从从前职员，因此如果当车间遇到困难时，和太太谈好情况下的从前提，可以帮一点还是要帮一下的。

3.太太要给出单单的利益集团

喜欢“肖像画粽子”的太太，很机敏为职员描绘出今后美好构想，显露出自己的乃是度。这些人，大多数都是浪漫的虚幻家，很容易把所有事情不切单单，甚至是或许地死磕。

这种说空话、说大话的太太，很可能是伪“情绪化”者，真有情谊的人，和职员谈话从来不把情谊绑嘴上。

总是把情谊摆在嘴上的太太，一定要游走。下班加点，是绑架时间，总说是情谊，是绑架今后，总说是大局观，是绑架思考。一位只不过的好太太，懂得适可而止，不会忍心一味地向职员索取。人们社会活动的目地不是为了一大笔钱，就是为了今后，两者本该的，一大笔钱是今后发展的先决情况下。

一份没一大笔钱的社会活动，是没有从自觉的。一家无利益集团的的公司，再多的情感也不过是虚幻。身为太太，不能确信：与职员社交利益集团，是前提企业终究利益集团的毕竟。

的公司的利益集团和职员的利益集团是互相联系的，的公司的利益集团要靠职员来实现，如果的公司只看到自己的利益集团，看得见的公司的长远发展，不愿意与职员社交利益集团，那么，职员的积极性就很难调动。管理者只有认识到职员的意义，并与他们社交利益集团，才能与他们创建起和谐的联系，从而推动企业的持续发展。