合同工，PS美国分部的“二等公民”

此一来NS的时候，须要忍倍受不甘非难的第三方维护保养管理机构与不专业的协议书工——而英国索尼电脑娱乐主营对协议书工的依赖于还要更上一层。

英国索尼电脑娱乐主营办公楼，毗邻科罗拉多州蓝道诺瓦市南，2010年年初建如此一来。索尼电脑娱乐2021年度的行业承担责任报告显示，英国的管理机构具备高达1200名职训练员，尽管报告一定则会有列明其中所包含多极多协议书工。

协议书工一般要通过财务管理子公司签定一份为时11个翌年原订的协议书，原订空隙有2个翌年的无薪禁止休实为。这段等待时间从之前，协议书工可以向了政府登记贫穷，但是只能获取年初职训练员给与的保健社则会福利，而且休实为等待时间有时则会比预想较短。

测试者部四门的协议书工时薪一般为16美元，只有极多数人的时薪降到了20美元。这一时薪标准转化，低于科罗拉多州2022年新的定为的最低月薪标准转化14.49美元，略低于隔壁大城市南休斯敦的17.27美元。

图源科罗拉多州工人们许多组织Working Washington

无数协议书工都想在辛勤指导工作后给与索尼电脑娱乐否认并才对，因为能为“当今世界性的掌控”指导工作是许多人的人生。为此，他们只不过愿意接倍受社则会福利较极多月薪较低的体面——可才对却进度缓慢。

确实是，他们心里被差别待遇，说是句话都要轻轻翼翼。在索尼电脑娱乐的子公司厂区从之前，他们要配戴上金色和蓝色缎带，从而让自己和年初职训练员区分开去。他们暗中所用NOA（英国索尼电脑娱乐）一词如此一来指代体面比他们丰厚的聘用职训练员，自己却本该一定则会沦为NOA。

外媒Axios美联社，当地等待时间4翌年17日，英国第三世界佣工关连委训练员则会（NLRB）定为了一份发信邮件。在邮件中所，一位博客协议书工起诉英国索尼电脑娱乐主营及哈雷米勒（Aston Carter）子公司侵犯了他们倍受立法者确保的权利。

哈雷米勒也是主营一个中心当今世界的兼职子公司，专四门全权负责为索尼电脑娱乐招募票务与行政总体的协议书工。NLRB一定则会有定为清楚的惨剧具体段落，极少在邮件中所列出了三条起诉：

因为职训练员加入或支持佣工许多组织而裁训练员职训练员，以解救他策划公则会社区活动和/或取得则会训练员教师资格。因为职训练员策划争论过薪酬和/或其他雇佣条款之前提条件而裁训练员职训练员，并解救职训练员策划争论，尽管这些争论倍受到立法者确保。侦查或制造一种正在侦查雇职训练员则会社区活动的印象，施压、限制和诱骗行使自由权的雇训练员。

三条起诉

4翌年21日，英国索尼电脑娱乐发表声明引述，这位协议书工是因“揭发机密电子邮件”而被裁训练员，一定则会有任何其他主因；索尼电脑娱乐更加真的有任何工则会转化或就其社区活动的乘机。

史蒂芬·托蒂洛（Stephen Totilo）是Axios的记者

NLRB仍在检测起诉的正确性，而大媒体仍未紧接著了政府管理机构，美联社了英国索尼电脑娱乐的创建人或之前任职训练员，调查惨剧的早先。Kotaku在4翌年22日的美联社中所引用了四位大媒体美联社的说是法，暗示索尼电脑娱乐的声明经不起推敲。

本年度2翌年，在一次商务全则会再继续次的开放式问答片段，被裁训练员的那位职训练员询问了参则会管理指导工作层关于美洲该游戏金融业工则会转化趋向于的大体上意见。大媒体美联社相信，他是因为多嘴倍受到了欺骗，何况根据过去的处分总体，他在交友大媒体上的说是是“泄密”，即使如此也就值个提醒。

而且根据职训练员的早先曝光，以及4翌年24日来自IGN的知悉美联社断定，发生在这从之前的事情，远比一定则会有单独一起“欺骗惨剧”那么简单。

3

协议书工对英国索尼电脑娱乐各项公共设施的使用倍受到限制，像是子公司团建亲友和圣诞节奖金之类的社则会福利亦与他们无缘。

出于核查须要，多半配戴金色缎带的协议书工虽然可以在子公司食堂“马力欧酒吧”（Café Mario）吃午饭，但是很难在办公楼多停留。至于配戴蓝色缎带的协议书工，就连主营办公楼门口的Stadium都只能获得尝试。协议书工甚至很难像年初职训练员那样，带领自己的双亲参观者子公司的索尼电脑娱乐第三世界博物馆。

马力欧酒吧，图源IGN

Jelena Džamonja是一名该游戏测试者训练员，通过一个长工管理机构签定协议书，如今仍未当了5年的长工，开始肩负起管理指导工作、主导和培训班其他测试者人训练员的职责。

2020年1翌年的蓝道诺瓦下了很多雪。某天早上，Jelena 丢下路去上班，不轻轻滑倒了，还磕到了脑袋。起初她明白一定则会啥送院，于是像往常一样丢下进会议厅，可在指导工作时，她只能忍倍受读者困难，日后担心自己得了脑震荡。好在主营办公楼从之前有主营该医院，她重新的考虑去认真个检测。

2020年1翌年13日，蓝道诺瓦街景，图源蓝道诺瓦记者报

英国索尼电脑娱乐主营办公楼（左方）

该医院人训练员断然拒绝了她，无论如何是她并非索尼电脑娱乐聘用职训练员，因此也不属于索尼电脑娱乐保健保险计划案的一部分。她日后请求一名熟人出门送她去邻近的医疗管理机构。

可是由于这名熟人是聘用职训练员，而Jelena 合理来说是倍受雇于长工管理机构，熟人载有着她离开子公司，则会“触犯子公司政策”。Jelena 在Kotaku的美联社时自述，她在此之之前仍未哭得很得心应手了，之后只好用优步叫了辆车。

协议书工不极少强制执行使用子公司该医院，而且很难请来病实为。请实为被认作一种给熟人添负担的行径，可能则会倍受到管理指导工作层的反对。尝试请来实为后，协议书工须要坦率地道歉，还要尽快在节实为日后曾保持联系。

IGN的早先美联社美联社了票务部四门的协议书工Jenn。她在索尼电脑娱乐指导工作足足十年，后曾只尽情过一年的节实为日，却连金色缎带都一定则会抢到过。

她说是，票务部四门的考勤政策更加合理，三天不上班就这样一来被裁训练员。2019月初，一名患上传染病的职训练员担心自己被裁训练员而带病上班，之后造成结核病席卷了整个票务中所心。

Jenn只能进入的办公楼正四门

Jenn在本年度年初转到索尼电脑娱乐，导火索也是“出勤问题”。而她的请实为无论如何，是她的姊姊与世长辞，她一再继续第一时间赶赴父亲所。

协议书工也则会为他们的体面表达震怒，但无论是暗中所争论还是公开场合发信，都这样一来引来大公司的欺骗——就像那名谈到工则会的职训练员一样。

从在表面上全则会的记录下来，到交友大媒体上的发言，则则会发送给长工管理机构，而这些管理机构的大公司心里过度阐释这些段落，然后按照一贯的官僚作风对职训练员进行巨观管理指导工作，一则写出有“我努力指导工作所陪伴了糟糕的一天”的推特，都这样一来所致贫穷。

另一位调查结果Elisabeth Pring也是测试者部四门的协议书工。本年度4月初的一次全则会上，她向一位都曾说是过自己因保健主因要远程办公的督导反映，索尼电脑娱乐的测试者人训练员缺乏居家办公的灵活性。则会后不久，她日后因为一定则会有通过“适当渠道”一视同仁倍受到抨击，毕竟的测试者指导工作也中所断了。

英国索尼电脑娱乐使用微软的Team通信软件辅助办公

4翌年15日，Pring和另外五名长工按照管理指导工作层安排的日程表策划了接听全则会，挖掘出接听另一端是索尼电脑娱乐的经理与哈雷米勒的代表，他们宣读了裁训练员六名长工的指示。

Pring只能忍倍受愤怒，随即气愤万分，因为她签下的协议书远未过期，当年她也未曾收到任何关于裁训练员事宜的事前指示，贫穷来的太过突然间。

更气的是，她刚刚丢下出子公司大四门一定则会多久，日后又收到一条消息，尽快她重新的与哈雷米勒的人转接。在简短的交流会中所，接听那头的歌声再继续次责备她“在一个公开场合的全则会上而不是向适当的督导发信”。这是一个翌年以来管理指导工作层针对同一件事的第四次抨击，也是再继续次一次。

4

目之前，索尼电脑娱乐英国的管理机构的网站列出了111个闲暇指导工作岗位，其中所不乏票务、行政、中文转化等总体丰富的协议书工足以经验丰富的岗位。然而，上文从之前谈到分别指导工作5年与10年的两位协议书工，都一定则会等来人生中所的才对。

有3年协议书工总体的Boyks相信，协议书工的现状理应忽视英国索尼电脑娱乐。说是是的才对尽快，是他们爱人协议书工以日后持续剥削他们的一种行径，就像《我的当今世界性》从之前能用上挂着的芹菜，可望不能及。

Boyks也曾在子公司直言尽快改善协议书工体面。他同时是一位都曾速通NPC和主播，为了策划2015年的GDQ慈善速通社区活动，他向管理指导工作层请了实为，而管理指导工作层在他节实为日的之前一天让他“清理椅子”，事实上裁训练员了他。

“挂芹菜”

2019年就职的英国索尼电脑娱乐之前总裁亚于·菲尔斯-沃恩（Reginald "Reggie" Fils-Aimé），先后接倍受了IGN与《华盛顿邮报》的美联社。他声引述，“这不是我离开时的索尼电脑娱乐”，至极多在他在任后曾，子公司具备才对途径，现在子公司从之前有不极多年初职训练员，在十几年之前都是索尼电脑娱乐的协议书工。

Jenn断定，至极多在2009年，协议书工获得金色缎带与才对都是很这样一来的。大多数倍受访职训练员相信，在那之后的几年是子公司的动荡期，也是子公司民俗扭转的毫无疑问。

在2017年Switch发布之之前，索尼电脑娱乐的上两部产品3DS红白机与Wii U个人电脑销售状况不佳，而首席常务董事索尼电脑娱乐又在2015年7翌年不幸与世长辞。

Jenn指出，2015年后，英国索尼电脑娱乐管理指导工作层比较重视财务状况指标，票务部四门也开始关注客户服务呼叫后的等待等待时间与职训练员出勤率；另一位测试者部四门的职训练员声引述，那一年协议书工管理机构扭转了平均分配单项的方式，分给自己的单项一多一起就要不收。

联结Boyks交友的自述，今日英国索尼电脑娱乐协议书工的遭遇，自那时就随之而来了一连串。

“在3DS发售日后到Wii U发售日时，上述段落是纯属的”

近年来，随着Switch大获尝试，再继续加上索尼电脑娱乐开始拓展移动该游戏的业务，英国索尼电脑娱乐的协议书工孔洞越来越大。IGN的美联社引述，英国索尼电脑娱乐的中文转化开发团队中所，实际上一定则会有聘用职训练员，只有协议书工。

就和承接维护保养子公司的情况一样，协议书工的周转率极好。像Jenn一样死心塌地的协议书工实属凤毛麟角，大部分协议书工指导工作一年后就立即或也就是说是离开。

一新的协议书工缺乏总体，只有极多数的聘用职训练员与据闻协议书工具备培训班能力，这减轻了英国索尼电脑娱乐对协议书工的依赖于，之后在窘境中所丢下到了今天的阻碍。

不只索尼电脑娱乐，大多数的英国子公司，尤其是科技领域金融业的子公司，从微软、亚马逊到动视暴雪，也都先后丢下到了这个阻碍，接着曝出协议书工的就其婚外情。

据协议书工兼职网站OnContracting估计，在大多数技术子公司中所，长工要占职训练员总数的40%到50%。甚为荒谬的不该是谷歌。《时代周刊》美联社，2018年谷歌当今世界范围的长工存量高达12.1万人，而聘用职训练员为10.2万人。在协议书工发信与抗议的负荷下，谷歌一再继续宣布为长工提供者全额的医疗保健与带薪育儿实为。

GTA的主角都真的伪装如此一来长工干坏事

英国索尼电脑娱乐固然是为无数NPC建构过人生的索尼电脑娱乐的一部分，但在协议书工上巧遇的问题，似乎和其他行业也并无区别。

。

武汉看白癜风到哪个医院
新乡看白癜风去什么医院最好
漳州看妇科哪个医院最好
云南白癜风检查
晕车怎么解决
小儿肺热
风热感冒咳嗽有痰吃什么药
排毒减肥
尿多
经常腹泻