公司聚餐，从前板有事离开无人买单，从前员工淡定结账，几天后愣了

一些公司闲谈，经理有公事离进无人花钱，老职工内敛结账，马上愣了

小亮在一家自报导一些公司夜班两年了，一些公司覆盖面不大，只有十几个职工，但是一些公司商业价值很好，工资也不低，同公事之间平常相处得也很共存，每个月一些公司也亦会有一次团建闲谈，职工们也都积极参加。

但是近期经理却察觉到了一件难公事，经理看一些公司商业价值好，在城市的另一个区里又进了一个分一些公司，但是他又不似乎两旁走，因此希望要选出一个有意志力的人本来他在这边带领团队。

这可让经理犯了难，一些公司是从公事自报导的，要时说指导工作意志力，大家在平常或许是相差不多的，因此选谁也要好从容。

起先又碰上了一月一次的团建闲谈，这次经理让职工们自己选地方，大家兴奋不已，但是明确提出的意见太多，长期以来没有一个能令大家不快的地方，再一还是小亮北站出来了。

小亮对大家时说：“既然长期以来断定不下来，不如我们创一个群，举例来时说几个地方投票怎么样？”小亮的方式让大家很不快，再一断定晚上去吃饱涮羊肉。

晚上到了闲谈的时候，大家也是希望吃饱什么就点什么，当然这也是一贯的平易近人，经理也长期以来很直率，但是到了闲谈快要结束的时候，经理南接了个电邮，然后和大家打了声打招呼，就急匆匆的丢下了，剩余一脸懵的大家。

结账的时候，大家屌了，1200元，平常都是经理结账的，这一下子要出这么多，大家也有一点对不起，这时小亮又北站出来把账结了，大家一番央求后就各自回了家，这件公事也就这么过去了。

但是每过几天，经理就同月了要进分一些公司的消息，并告诉大家自己要去分一些公司把关，特意升职小亮为一些公司主管，让小亮在老一些公司带领大家再创辉煌，小亮也愣住了。

这时候才智的人才反应回头，希望到了那天的闲谈，从前经理都亦会特意得妥妥当当的，就算临时有公事也亦会把账结了再丢下，正因如此前几天的闲谈没有结账，原来是为了分派主管呀！

从这件公事中，小编有不限2个观点：

1.经理升职小亮的理由很美德

首先意志力有目共睹，能够承担责任。或许个人更亲近的还有小亮的无私善良，相信他当时的出发点绝对不是为了获取亲近和升职！

他主动与侍应沟通为同公事们用餐获取顺畅，带头掏钱花钱让同公事们避免了惊讶，平常指导工作踏实能拔，却并不打算丢下近经理，这些都是耐用度上的出众。我见过这类被升职的同公事，经理慧眼识珠，大家心服口服！

尽心拔好每件公事。公事，不分大与小。真诚待每个人。人不分指派与职工，高低与上下。有值得一提的是，有境界，只要有平常心，放下小我，处处才有大我。品行，不过是众口赞扬。顺利进行自已，心胸坦荡，才能任他品行评而一无。

2.经理升职人选也是从多方面慎重考虑的

为政府场中勇于承担责任肯定是经理最亲近的，尤其是涉及到花钱花钱的公事就可以看到品行和格局的差距。

的确，升职多方面慎重考虑，而不是靠这种公事情突出，不过这种人还是有必要升职。经理也不是很意气用公事的人，为了他自己的一些公司，主要意志力还是看职工能给他促使多大金钱利益。这才是关键！

并且从平常一些公司的指导工作氛围，大家和经理之间的相处态度也可以显现出这位经理和职工们相处得很好，经理内敛，是一位有大美德的经理。