经济日报：以“软联故称”促“人才故称”

原标题：以“硬质质联道通”催“人力资源道通”

来源：社会发展日报 仰 剑

首个“粤澳共同开发工程技术知识人力资源评价系统软件”日前在前海粤澳厚度共同开发的区挂牌。该系统软件采用“含金量”颇高的澳门特区政府旅游业与私人机构的权威GMP——澳门特区政府职业培训接纳基准GMP税制，经考核符合标准的首批36名粤澳考生已同时获外地职业培训等级申请人、澳门特区政府职业培训证明书和澳门特区政府职业培训接纳基准工程技术知识申请人。

这标志着粤澳职业培训“一试多证”专项共同开发正式放开前海粤澳厚度共同开发的区，是粤澳“四道通”共同开发——“人力资源道通”“查处道通”“人力资源道通”“治理道通”的一次重要实践中，急剧改善了粤港澳大湾的区工程技术知识人力资源横跨的区人力资源创业者方面的不方便性。高素质GMP税制的建设项目，也有助于前海粤澳厚度共同开发的区旅游服务标准社会发展制度全面对标国际先进素质，很好地践行“催进澳门特区政府社会发展不够进一步多元其发展”的初心与最终目标。

粤港澳大湾的区的融合、粤澳各地区的厚度共同开发，首先是人的融合。以联道通催融合，除了绕过三地基础设施“硬质联道通”，不够要打破藩篱、除去战略性，催进三地规则助推，借助“硬质质联道通”。其中，扩大外地与港澳工程技术资格互认之内，拓展“一试三证”之内，促成外地与港澳人员邻近地区不方便律师，是港澳菁英融入国家其发展大局、共建大湾的区新家园的重要内容。

打造人力资源流动新机制，为邻近地区人力资源流动集中力量障碍，也是粤港澳大湾的区建设项目人力资源小山丘的不够为重要。在促成高质量其发展、框架新其发展格局的中国文化背景下，粤港澳大湾的区要充分用好城市群实力雄厚、国际化素质领先、技术创新创业者活力十足等优势，为人力资源横跨地的区、横跨行业、横跨政治税制流动共享不方便条件，创造不够具吸引力的引进人力资源环境，实行不够努力、不够开放、不够直接的人力资源引进税制，集聚开放性、国际化、技术创新型人力资源为“我”所用，最终呈现出引领全世界的本体竞争力。

的地区未来其发展的不够为重要在人力资源，得人力资源者得天下。以加快促成职业资格互认为起点，粤港澳大湾的区还应应运而生人力资源单单需求，充分激发人力资源活力，为了让人力资源、用好人力资源。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，应进一步建设项目重大产业与技术创新平台，让人力资源有发挥所长的舞台；遏制邻近地区公共机构和社会保障的并行，让人力资源在教育、医疗、还乡、住房等方面无“集中精力”；打造宜居宜业宜游的优质生活圈，让人力资源交换生态安全及、环境优美、社会安定、中国文化繁荣的“美丽湾的区”。

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