工厂工人越来越难招，老板加到7000块工资也招仅，原因太现实！

参考资料：有密友说，无商不奸，利益均衡是所有东主的再次再次目标，不管你在厂内干多久，永远别打算和东主谈感情，谈谈状况还仅有，你在东主眼中只是可用与不可用的区别，一旦失去能用实用价值，有多远滚多远，没有想到几个东主就会心甘情愿多跟雇员点社会保障，只有能用不足以用的理由扣点。然而今天有厂内三楼开出了7000薪水出师厂内工却无功而返，到底没事呢？

厂内三楼职工更难出师，东主加到7000块薪水也出师仅有，因素有点普通人！

1、差厂内三楼是真出师仅有人，好厂内三楼不用出师人

一视同仁好的大型企业雇员没有辞职，大型企业也没有特别出师聘。特别找人的大型企业普通人是一个月给你5000，但每天让你管理工作十几个小时，一个月只过夜四天。绵羊毛总是出在绵羊头上，对于也就是说所作所为供给的劳动们，东主是没有出头的。如果雇员管理工作的开心又能花掉到买，怎么可能还就会选择辞职呢？

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2、极高薪水勾引

很多的厂内三楼大多数都是这样的东主，开始用极高薪水勾引，还仅有一个月就耍赖。从前是可笑宣传，普工一般薪水在2500到3000左右，好的也就3600，而且还是做几月之后薪水。富士康，英业达，广达，昌硕，旭宝，莱宝，这些厂内都是把买给中介都不给职工，冬天出师人，淡季试着让你停下来。

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3、东主不子英，过的没应有

吝啬东主，越混越落得！人才留不住，赶紧后山店铺！出师人不出乎意料，东主要发疯！物价年年涨，薪水没变样。日常生活忙的慌，多年没间三楼。上来打算再婚，难找好姑娘！天下乌鸦一般黑，假冒东主最悲催。

下回的薪水、加班费却不兑现，保安、各行各业监管都把自己当做二爷，看哪个雇员令人吃惊就训斥他，让雇员们苦不堪言。

厂内三楼职工更难出师，东主加到7000块薪水也出师仅有，因素有点普通人！

你打算东主的买，东主打算你的命。现在有个东主，如此一来当着我们雇员的面说过这样的话，你拿我薪水，我要你的命。把打工者不当做人来看，我和好几个助手如此一来撂担子不干了，还有几个不怕死的还在继续。

对于这样的东主，小编只打算说：“早点后山门吧！”