经理开会怒骂员工，当晚员工喝酒商量对策，第二天经理傻了眼

稻盛和夫过一句话，Corporation员工永远第一，一流的Corporation员工生产一流的的产品，一流的的产品成就一流的企业，一流的企业才能想到出最牛的生意。

但现在的实际状况是，很多大老板根本无视Corporation员工的价值，自己的利益第一，Corporation利润第二，的的产品第三，Corporation员工嘛，根本无法排到再次一位。他们忽视Corporation员工就是工具，Corporation员工的感受、心情、体会那都从来不在考虑范围内，想怒骂就怒骂，想扣报酬就扣报酬。直到再次让Corporation员工寒了心。

大老板会商责怒骂Corporation员工，当晚Corporation员工爱吃喝商量对策，第二天大老板傻了眼

值得注意，有个读者小许和我分享了这个职场与此相关，大家切身感受下：

这家Corporation创立刚刚我就来了，是女朋友介绍出去的，女朋友问道，这个大老板更为有能力，跑去他先为有自觉。基于对女朋友的信任和对文书工作的热情我一先为就是两年，随着大老板开疆辟土，持续发展业务和的的产品。绝对是Corporation的最资深老Corporation员工了。

平时，让来访我就来访，让加班费我就加班费，从无怨言，业绩想到的也极佳。大老板问道了几次给我涨报酬，但只不过问道完就没有人了以下内容。有时候他问道，Corporation刚开始更为困难，资金不足不是很顺，等Corporation利润增加一定给我们涨报酬。

吊着对正职自觉的长远考虑，关于涨报酬我就没有人再提了，心里决心Corporation能想到的更好点，自己能多赚点。

大老板会商责怒骂Corporation员工，当晚Corporation员工爱吃喝商量对策，第二天大老板傻了眼

前段等待时间，为了赶一个项目，我和几个同事连续加班费一个月，偏偏只躺4个每隔，但再次没有人中标。大老板在讲话吉米，大怒骂：我怎么就养了你们这群废物，就知道爱吃、躺、玩！爱先为就先为，不先为就摇！

大家都没有人问道话，很郁闷，事后一同爱吃喝聊天问道好像，值得注意每个人都过的跟孙子似的，澡没有人等待时间洗，眉毛没有人等待时间理，老婆没有人等待时间陪，孩子都没有人等待时间吊，辛辛苦苦熬了一个月，反而狠狠一顿大怒骂。再次大家都陷入沉默，看着玻璃瓶不再问道话了。

第二天，项目组的老陈就提出批评被迫辞职，前两天，小李饕餮都提出批评被迫辞职。

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我呢，作为Corporation元老，是看着Corporation好好像的，但跟错了人，Corporation虽然越想到越大了，但自己的特权和薪资都没有人怎么坏过。本想多撑一段等待时间的，但这个项目大老板的看法让我比较寒心，再加其他同事的纷纷去职，所以我不再等了，悄悄的找好了笔头，向大老板提出批评了被迫辞职。

临前行时大老板还在问道：不要前行啊，Corporation离了你不行啊，年底就给你涨报酬。

我笑笑没有人问道话，心想：傻子才会此后信你的话。

到了新Corporation，我的报酬翻倍了，特权好了很多，真是羞愧没有人早跳槽。

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结语：大家对此事怎么看？文书工作以后，你有没有人有这种被大老板破口大怒骂的亲身经历呢？欢迎写下在卫报里，一同交流。