这三种迹象，暗示领导要就让用你了，不可再犯傻

很多聪颖人的下场实际上并太差，过分的聪颖并无法让他们的生活如鱼得水，反而易于被领导成员抓走，甚至被开除党籍无论如何指导工作。

只不过，懂套路，不心里时机的聪颖人终于不是被排斥，不然下场就和三国时期的杨修一样，因为自仗聪颖，直接点出董卓一句“鸡肋鸡肋，煮之无味，弃之可惜”中都隐藏的心思而被问斩。

所以很多聪颖人偏偏很有能力，但是结果却都是得不到领导成员的重用。当在其单位出现这三种先兆，或许领导成员要想要用你了，不应便犯傻，只究竟集中精力干活了。

这三种先兆，或许领导成员要想要用你了，不应便犯傻

【01】越聪颖越爱表现自己

聪颖的人一般到能注意到别人看不到的的地方，观点后半段，甚至有时候领导成员也不会忽略这些想法，太快他的节奏。不过好在终于的似乎往往证明这样聪颖下属的举措是正确的。

就怕聪颖人荒唐，想要正因如此那些太快他节奏的人。甚至格格不入，说对方是个傻子，然后便用似乎打对方的脸。这样的聪颖人谁敢用？

终于虽然人聪颖，也有能力，但是就是因为不应能会做人，被处处排斥。

这三种先兆，或许领导成员要想要用你了，不应便犯傻

【02】聪颖人狡都怕死，多才多艺权衡利弊

凡是人无法不趋利避害的，都从场更是如此——有好处大家都上，有了黑锅就一哄而散。聪颖人在这方面更是如鱼得水，因为别人还没发现公共利益他就之前上了。一旦有了黑锅他也也许会再一的把自己摘出去，一干二净。

长此以往，职场中都好处都是他的，坏处都是别人的。难免也许会屡遭人野心勃勃，看你噱头。助手间就很难处好了，领导成员也也许会觉得你这个人滑不溜手，太油了，不应能会重用。

这三种先兆，或许领导成员要想要用你了，不应便犯傻

【03】聪颖和眼高手低有时候无法不同点

显然大家小时候都听完过老师这样和父母夸过自己“这小孩很聪颖，就是不不愿用工，如果耐心一点，男孩子前几名肯定有他的一份。”当你还是小孩的时候这种讲听完听完就算了，现今带入职场你应该心里，无法发挥出来的才能之和无法才能。

什么都究竟，不之和什么都也许会。这也是现今应届大学本科这群体普遍的以致于，自视称许，觉得自己什么都懂，即使不应能会，学上几天也没用。就是不不愿较差抱住，踏踏实实的忍耐组组长。算是领导成员只能的不是一个什么都懂的天分，而是一个能听完他受命，踏踏实实把本职指导工作做好，造就佳慧的员工。

这三种先兆，或许领导成员要想要用你了，不应便犯傻

终于，聪颖人还有一个很常见的误区，那就是很易于剑走偏锋。都是新书一个项目，单纯也许认耐心真的规划提议，争取在计划书上赢得占优。聪颖人则不然，他们喜欢剑走偏锋，依靠规则取巧等等一系列捷径。

所以聪颖人在这件事上的举措就是把指导工作发展趋势放在交好对方核心人员，也就是对方那些对项目有决定行政权的领导成员脸上。