在工作中，学历和工作经验哪个重要？
来源：安全 2024年01月09日 12:42
在工作中，学历和工作经验哪个重要？
有没有听过这样一句话，清北是软卧，985211是硬卧，其它本科是硬座，大专中专高职之类的是站票，下了车找工作，老板只要能干活的，不关心你是坐什么来的。学历说到底是个敲门砖，但是依旧是给人打工，不是说学历高就有能力，进到职场里，学历根本比不上工作经验的一根毛。补充一句，有的门可能没有学历进都进不去。我上边说的学历比不上经验是进门以后。
- 羡茶慕水
在工作中，学历和工作经验哪个重要？
在职场混，一部分靠能力，还有一部分靠学历，工作之后，才知道学历的重要性，你的学历还够用吗？先说就业，挣钱最关键：其实大家最关心的还是就业问题，你说学历重要吗？重要，它是你能否进入一家心仪企业的敲门砖，没有这个敲门砖，你觉得HR在成堆的简历中筛选时会看到你的能力吗？能够摆在简历上面，让人一眼看见的是你的学历。再来说一般在大企业招聘时本科生拿到的offer会比（在那家公司）专科生高起码1K，起点都不一样。在外资企业或民营企业升职加薪，公司考虑的除了学历会更侧重能力一些，但是在一些体制内企业晋升，学历就尤为重要了。麦可思机构统计了应届本科毕业生和研究生毕业生的首年正式工作平均薪资表。通过对比本科生和研究生的收入确实在个体阶层上有较大差异，基本上入职薪资平均差异为2000元。那专科生和本科生相比，毫无疑问本科生会比专科生平均差异为1000元。当然，这只是一个数据上的比较，且得出的是平均薪资水平，也许同一个院校出来的毕业生因为个人能力上的差异或者找到的工作不同，在个人的薪资水平上也会有较大差异。但是，高学历给你提供了高平台，让你更有机会展示自己的能力，从而获得一份还不错的报酬。高学历关系到购房或者落户积分外来人员想要在福州、厦门这样的大城市购房或者落户，在现有的大城市积分落户政策下，本科学位学历还是能帮上大忙的，大城市还是青睐高学历人才。有的人这时候可能会问说，工作了几年，也没觉得学历有多重要，还是能力最重要，你看最近的报道“卖煎饼的大妈都月入三万了”，它有什么学历呢？这个是事实吗？的确是，但是你忽略了重要的一点，概率。卖煎饼的那么多，像这种的微乎其微，如果你来干，你就能赚到这些吗？我们都是平凡的人，能够站在金字塔顶端的就那么一些人，他们可以靠能力，而你如果晋升，学历就能帮上忙。那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校，行业规则大家都懂。高学历让你找对象、见丈母娘更自信据相关媒体调查，现在适龄女性相亲过程中对他（她）的学历有要求的达到了95.6%。也就是说，学历在相亲或者处对象过程中，也扮演着非常重要的角色。双方父母的学历期望值，至少也是本科及以上，所以你有本科学历见丈母娘，那也可以自信满满！这里还想说一类人，他们是很有必要提高学历的，就是正在用技术吃饭的人。就是依靠执证的数量和等级来判定薪资和职场等级的职业，例如如会计、教师、工程师、科研人员等，这些职业的从事就需要高学历、高教育的人士，这些职业需要有足够教育背景的人来支撑这些难以被人替代的职业选择。越高学历的人员待遇薪资会越好。你的高学历就是助你登上巅峰的长梯，那你选择考研毋容置疑。
- 花果山的山大王
在工作中，学历和工作经验哪个重要？
都重要！学历是你的敲门砖，能力是你的加油器！如果门都敲不开，那又怎么能让别人见到你的能力呢？
- sqingwei
当今社会，学历和能力哪个更重要？
都重要。学历决定用人单位要不要考察你的能力。没有学历，连被考察的机会都没有！
- kebo2011
请问学历重要吗？
学历当然重要，首先，学历表明一个经历，学历高的自然在学校阶段接触的老师和同学都是高学历，高学历就是高智商，这是社会共识，那么这一群体整体上表现机会多，成功的机会大，而对于个人来说融入这个群体无疑会水涨船高，增加自己的机会，促进自己的进步。第二，现在的社会，要得到社会的认同，得到人们的认同，得到对自己能力的认同，学历就是最直接的证明书，是机会的敲门砖，没有这个证明书，就会失去非常多的机会，现在绝大多数机构和企业在聘请工作人员的时候都会有学历要求，有的甚至对学历的要求非常高，如果学历低，那么已经比其他人减少了很多机会了，所以学历是必不可少的。有个朋友，他儿子高中毕业后到现在三年了一直没找到工作，体力活又不愿意干，好一点的职位或者人家不要他或者他干不了，总之就是低学历难有机会。第三，在获得学历的过程中，必须经过艰苦的学习，学习过程中知识、思想、见识、眼界和能力等都会得到提高，这些是实实在在的，对自己踏入社会，进一步提升有更加切实的保障。
- perlmonkup
学历对于找工作真的那么重要吗？
感谢邀请。学历真的很重要。学历是敲门砖，其次更重要的是能力，但是没有学历有些时候你连公司门都进不去。现在大学生这么普遍，一些国企大企业第一眼看看你是不是名校毕业的，要不然你连门槛都进不去
- 欢声加咖啡
秀才，举人，进士，状元摆到当今社会应是什么地位？
对于这问题，我在另文中已阐述了。秀才，举人，进士，状元是学位，并非官职，更不能与今天的官阶作比。为了弄清这些概念，现将科举制的相关知识简要介绍一下。科举制度始于隋，兴于唐，完善于宋，消亡于清，绵延了整整1300年。科举制度可以说是比较文明和进步的选择优秀人才的制度，其当初是不以出身，门第，财富，而以学问遴选人才的，这种做法，才得以使中国在漫长的历史长河中，能够把尊重知识，尊重人才的风气推延不衰，也把儒家思想的传承作为一个重要载体。科举考试共分四级(严格来说是三级)初级是县、府、院选拔科举考试的人才，合格者为秀才(生员)，秀才有参加乡试的资格(省试)，算是取得初级功名了。如果乡试不第，那么可以享受一定特权：免赋税，免遥役，与县一级官员平起平坐，亦可议政，有的甚至可以聘为幕僚。乡试为正式科举考试，录取者为举人(举荐之人)，第一名为解元。举人可直接放官(明清时)，最多放个县官，管辖一万户的叫县令，不足万户的称县承，从职(副职)主持工作为知县。宋代举人不放官，只是有参加会试的资格，无职权，有的可作幕僚。明清时期举人也有不放官的，也只能伺机下届再考。会试，国家级正式选拔进士的考試。录取者为贡士，第一名为会元。殿试。皇上出题并主持。录取者为进士(即登上士大夫官职的阶层了)。合格者分三甲，一甲第一名为状元，二甲赐进士出身，三甲赐同进士出身。进士中一甲的直接放中央级官职，二甲三甲暂不放官，进翰林院待放，三年后考试录用，一般放中央一级官职，有的可放地方官，但不久会调京。综上所述，秀才，举人，进士只是一种学位，即使放官也不能如现代的职位作比，毫无可比性，有学者与现代官阶作比，还煞有介事，这是不妥的比较，还是认真学点古文化常识，以正视听。
- 死海里的树62
你觉得学历对工作有哪些影响？
影响非常大，换位思考一下，如果你是老板，你会选一个211/985毕业的学生，还是选一个普通大专/本科的学生，第一感觉肯定会选211/985的，毕竟能从简历上展现的东西太少，老板在不了解你的情况下，当然是选名校毕业的最保险，如果比较幸运通过了海选那一关，剩下的就看面试的表现能力了，不过好学历也会有加分的
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