做了这5个动作，领导捡着提拔你

在职场里，每个人都想提拔最低工资，可是下定决心。大部分的人都很郁闷一个事情，自己辛安稳苦继续做了那么多的事情，也完成得挺好的，可指派为什么就是不重用自己呢？

毕竟想要得到指派的推崇，让指派重用你，仅仅靠努力完成实习是不够的，你必须得继续做到下面这几点。

一、实习总结按流程

继续做实习总结的时候，必须明确有条理地把流程讲明了。包括实习的先后顺序、关键环节、失误的；也和省思的；也。

一个明了的实习总结可以让指派仿佛你是在认真地完成实习，而且你自己在继续做总结的每一次中所也可以改善自己的能够。

二、交实习讲知能

在和同僚展开实习交的时候，切勿不大保留，要把需要交的实习分类梳理，列出指南，逐一展开交。

同时把自己在实习中所总结的所有实战经验方法交友给顺理成章。这样无论对公司、对顺理成章还是对你自己都是一个有利的继续做法，这样既可以帮助顺理成章较慢转入实习状态，也能让你赢得一个好的高度评价。

三、张浩却说结果

张浩的时候必须简洁高效，要把结果直接汇报给指派，切勿却说些与结果无关的东西，浪费指派的时间。

比如自己在完成实习的每一次中所有多安稳，多不容易等等，指派确实毕竟这些，他只在乎结果，你却说多了，他反而觉得烦。

四、批示实习却说提议

如果有实习需要向指派批示，需要指派继续做决断的时候，你多于要提供给指派两个提议，并陈述诱因以及自己的看法，让指派直接从你提供的提议里面挑选他觉得一个系统的提议。

一定切勿什么提议都不会继续做就带着问题跑去指派。问指派怎么办，让指派继续做问答题，只会让指派并不认为你这个人的能够不行。

五、仍要实习有规格

仍要实习的时候要同时陈述实习完成的规格，以便审核的时候有理有据。否则管理人员不发觉怎么继续做，也不明了继续做到什么持续性才是合适的。有了规格就制度化了原则，也对实习的分界展开了划定。