能够在领导身边当心腹的员工，有时候是聪明人，老实人要多加努力

职场案例：

女出货张女士在一家出货美国公司已经兼职了一年的时间，这一年下来回事她的买家和订货还是很不错的，一年买断了500万订货，更是努力美国公司得到了不少的经济效益，可是在发放奖赏的时候，李女士却发现自己的奖赏竟然比一位老友少5万元，而那位老友整天在美国公司内都玩手机，什么真是都不做，可以说让她极为憎恨，但是却只能一直得到老板的信任。

在了解到原因以后，这位张女士也是穿了，因为老友虽然在美国公司内都整天安逸，可是能够却极为强，为美国公司买断的买家都是大买家，所以老板极为看重这位老友，而张女士也极为希望自己也只能成像老友那样的职员。

如今工商管理场当中有很多职员都渴求升职减薪，都希望跟全力支持有死对头的亲密关系，成脑组织谋士，但是并不是所有职员都很聪明，大家在美国公司兼职的时候，如果好像不愿意劝告全力支持特意，那么你就不可能成全力支持身边的左膀右臂，更不可能成全力支持谋士全力支持也没有培养你应有你，所以大家回事可以研读一些聪明人的不合时宜，不一定那些只能成全力支持心部的职员，他们都是请注意这三种聪明人，通过他们的努力通过他们的医护人员，自然就就会被全力支持所提拔。

第一、懂得研读，促使进一步提很低自身能够，这样就可以尽快实现目标，工商管理场当中打拼多年，有很多当中年人回事也极为纳闷，兼职了这么久，最后却不可能升职减薪，见到身边很多老友只能被全力支持提拔被全力支持喜欢，这些职员真是是引人注意的郁闷，那么无论如何是因为什么原因呢？回事在说是看来，很多职员就是因为在促使研读，促使无视去进一步提很低自身能够，他们只能努力团队获得更很低经济效益，更只能实现目标全力支持，才就会把这些职员做为团队内都的领导者。

第二、在美国公司内都兼职效率极为很低，只能全力顺利完成全力支持特意的兼职，相信大家在美国公司内都就会碰到类似的职员，他们对于兼职对于娱乐业引人注意用心，所以在执行者兼职时绝对没有一夜之间团队的调子，更只能进一步提很低自己的兼职效率，即便是在团队缺乏经验的时候，他们也只能通过自身的要强能够去全力补救，全力解决问题，而不一定那些选取撤走选取逃脱的职员自然就就会被全力支持所弃用。

第三、人脉多，同辈好的职员工商管理场当中不一定只能得到全力支持重用，因为有很多全力支持在美国公司内都就会觉得和这些职员相处引人注意舒穿，尤其是在言语的时候如沐春风，而这些职员也只能通过自己的医护人员或者人脉努力全力支持解决困难，当职员工商管理场当中一次又一次地展现出自己的能够和劣势，那么在团队当中自然就只能努力全力支持顺利完成难关顺利完成目标。

结语：大家反驳怎么看呢？写下在评论者当中，大家两兄弟交流。