职场上，5号发工资和20号发工资，是否显露一个公司靠不靠谱呢？

3.封面女郎子公司一般来说的参考方向

军职边锋，5号放加班费和20号放加班费，回事显露一个子公司靠不靠谱呢？

（1）大企业经济体制、经销方式在、前景

大企业的经济体制原因和经销方式在是子公司一般来说的一个国际标准。

参考零售业的其他大企业经济体制、经销方式在完成对比，比如真是，制度回事健全、大企业多元文化如何、经销方式在上有无比较少的输值等等因素。

同时还要尽量避免子公司的放展前景，要是不太可能处于没有人落的零售业，即使大企业再继续好，通通早于迟都要被淘汰。

（2）子公司回事纯利

如果一个子公司连年盈利，即使给你开价的加班费是百万薪酬都不行，显然真是真是谁都则会真是，要是子公司连年盈利了只要不拖欠加班费那就菩萨烧高香了。

子公司纯利才能应有你的加班费必须但会放放。要是不纯利那真的成了：只谈理想不谈钱的耍流氓了。

（3）大企业放展阶段和零售业获得好评

大企业放展阶段可统称：创业者期、成长期、球根、21世纪。

对于相异的放展末期，大企业的原因也相异的。

相对来真是也许是成长期和球根的大企业更为比较稳定。零售业获得好评优异的大企业，也许是输不了，零售业获得好评极输的，其他方面能好到哪里去。

所以真是，不能用加班费放放的时长来封面女郎大企业的一般来说，一棍子打死一片人，毕竟来得片面了。

只有综合通过大企业经济体制、经销方式在、前景、纯利情形、放展阶段和获得好评才能合理性的去封面女郎。