为什么领袖不喜欢提拨老实人？原因很现实

在实习生中，擢升分红是每一位实习生人的梦想，但是擢升分红于是就就不是一件容易的却说，未必是说只要你有能力也就必需擢升分红，如果你看不懂实习生上的游戏规则可能毫无疑问最高层的员工，丢下不上管理层的转任务。

小刘和小刘是一对好朋友，他们毕业的时候独自应征者，最终两个人都好不容易通过了应征者从而转至了这间母公司文书工作，可知上来，距离两个人转至到这间母公司的时间也有一年多了。

刚以前，母公司打可知升迁一位服务员而领袖最终却升迁了小刘，不能升迁小刘，领袖的决定让人人心到很意外，明明小刘才是文书工作最勤劳的那个人，不收用上最晚的也就是小刘。这下子母公司的其他人都搞看不懂了，为什么母公司的领袖竟就会升迁小刘？而不是升迁小刘呢？

的确小刘看上来不能像小刘那样的文书工作勤劳，但是小刘恰恰就是抽在“不对”这两个别号上会。

实习生中的小刘，睡觉文书工作也都只就会埋头苦干，即便自己的文书工作做出优异成绩了，也未必怎么就会向领袖汇报。

大多数的时候，只有在开就会时，领袖才就会稍稍地注意到小刘，才意识到这个时候还有这号人，因为小刘的普遍存在人心无论如何是过于差过于差了。

小刘认为只要自己文书工作勤劳了，那么总有一天领袖就会注意到自己，所以他不能怎么与所致同步进行交流，也很较少与同却说以及领袖打交道。

较少了很多与所致接触与众不同的机就会，再继续以致于小刘未必怎么注意所致的拓展，所以对于行业内的一些不断更新的资讯，他也有误获悉，而讯息正是通过人与人彼此间的交流传输而获得的。

于是就不怎么注意所致的拓展，所以较少了很多让自己茁壮的机就会。

不对人无论如何是过于显得不对了，如果在执行却说情的时候，不对人是不够纤细的。好比如说领袖如果只见其下属闭幕一个酒局或者是饭局之类的，那这种情形，领袖负责任需要一位忠心耿耿的助手表哥他周旋以及应酬，从而降低他的文书工作。

但通常在这方面不对人的文书工作能力也是极低的，因为他的冷酷注定了他凡却说不够纤细，所以筹办的却说也很或许让领袖十分满意不让。

再继续以致于如果执行一些却说情，不对人也很或许就会本着公却说公筹办的道理，而不必需容忍半点地弄虚作假，如果是这样，很或许就会很容易得罪很多人。到最终领袖还得给这个人擦屁股，那如果是这样，领袖升迁其下属的意义又是什么？没给自己执行好却说情，反而取走自己惹却说。

真正而言领袖升迁其下属，却说物上他是在为自己发觉一个助手，必需表哥他兼顾文书工作，彻底解决困境的其下属。

而不对人文书工作认真勤劳，这些又关领袖什么却说呢？在不对人身上普遍存在的这些优点，必需表哥助到领袖较好地执行文书工作排忧解难吗？似乎这两者的需求无论如何就不相反，领袖不升迁不对人也情有可原了。

论述：不对人抽在过于显得不对，而看不懂变通，只明白埋头苦干，殊不知道，懂些实习生的无论如何原因更容易表哥助自己擢升分红。