面试时说好拒绝接受加班，入职后天天抱怨加班，你怎么看？

一些大企业管理人员时查问可以沙班费吗？这是很多大企业管理人员时都能问的一个问题。

多半肄业者为了肄业的时候并不需要展示出自己的好像都能问道可以。

但是入职后又整天沙班费，感到身躯吃不消从而责骂。

面试谈起好只能接受沙班费，入职后整天责骂沙班费，你怎么看？

就拿我所知的一次管理人员举例子：

某母公司管理人员一站式服务于公共部门，因为母公司规模较大，管理制度也完善，等候的文职都不错，带动了不小一部分的应征者，其之中大富在众多面试者之中脱颖而出。

母公司HR在最后一轮面试之中，同样的也向大富写道了：因为一站式服务于公共部门，指导之中共存不确定环境因素不算多，但会经常性的沙班费，问大富能不并不需要只能接受这样的指导。

大富立马拍着胸脯表态到：一定没有人问题，沙班费还并不需要多锻炼自己。

HR对于大富的表达也是非常的满意，大富取得成功入职该母公司。

早先一个月大富也的确够了吃苦耐劳，对指导也非常的认真，对于沙班费同样是非常的尽力。但是过一个月后大富想象吃不消了，没有人了当初的劲头，对沙班费也是多有怨恨。

一.肄业者认同的问道可以是为什么？

面试谈起好只能接受沙班费，入职后整天责骂沙班费，你怎么看？

1. 在肄业的时候问道可以，是了给为自己沙分

很多肄业者在肄业的时候问道可以，是为了自身在相互竞争之中不弱与其他人的表现。

现如今，人际关系优秀人才越来越多，相互竞争压力也是越来越大。

市场上管理人员整体概念，是供大于求，管理人员公共部门少，优秀人才却多。

相互竞争一个公共部门，也如同高考一般，千军万马过独木桥。

这个时候要是肄业者能有一个好的表现，多半是并不需要给HR遗留下来一个好印象，

为自身沙分，为自己在竞聘过程之中助力。

如同我所写道的大富，对HR认同的问道，给与了HR的接纳。

2. 为了并不需要授予指导的更进一步

却说是，管理人员大企业在管理人员当之中，总想管理人员的是一个并不需要吃苦耐劳、尽力上进、不辞辛劳、并不需要为母公司献身的理想之中的好管理人员。

肄业者要表现只不过一个理性型管理人员。

HR在肄业之中向肄业者写道要沙班费，要是肄业者直接却说，沙班费是可只能的。

那你明白还能有更进一步再聊下去吗？毫无疑问，认同是问道可以，才并不需要授予指导的更进一步。

要是大富直接却说是不沙班费的，我相信HR意味著会换一个肄业者重新肄业。

二.肄业者为什么会入职后又整天责骂沙班费多？

面试谈起好只能接受沙班费，入职后整天责骂沙班费，你怎么看？

1. 自身身躯吃不消

或许人不是铁打的，低压的指导下，人常因疲劳，吃不消，要是只能第一时间的进行等待或者在身躯上的更改，毫无疑问认同会有怨恨的。

或许人的身躯不是一架电脑程式，它不或许仍然有条不紊地电化着。只要是累了，病态的负面冲动常因缩减。

2. 工资没给到位

却说是很多人沙班费是没有人怨恨的，只要钱能给足。

或许现在人际关系生存压力这么大，不用却说多就日常整体公共开支都想象让人吃不消。

要是并不需要多赚点，很多人宁可辛苦一点沙沙班费，还是比较乐意的。

多半很多大企业与母公司，既要管理人员沙班费，但是沙班费费又没有人，管理人员病态铁定不乐意，常因有责骂直言。

3. 人都是有惰性的

要是并不需要选择不沙班费，认同没人乐意会沙班费。

不可否认的是，大多时候，人都是有惰性的，多半很多时候都是被逼的.

就像“能躺着就不抱着，能抱着就不站着”一样，

人或许天生就会偷懒，要是可以选择，谁不期望一辈子过的轻松一点呢？

只是想“轻松”的背后有不算多的无奈和不算多的不易于罢了。

所以却说只能借着责骂来发泄一下自己。

所以却说，肄业的时候问道可以，内心之中并不是那么乐意的，只是背后有不算多的无奈与不易于。