收到东主“错发”的信息，东主用涨工资让她保密，员工回了3个字

以前很多的公司和东主对来由裁员和上新裁员总括，来由裁员帮着东主开疆拓土，朋友们拼搏跟着过最艰难的时段，然而等的公司一旦发展进入比较稳定阶段，东主就把这些都抛在脑后，只想到给上新裁员高薪，却总不愿意给来由裁员加薪金，导致来由裁员寒心回去。

最近有听众小红体会了这样一个真实的事情，大家朋友们看看：

我在主营的公司临时工了5年了，应该算数最来由的那批裁员了，东主刚成立的公司再次我就来了。眼看着的公司从几个人到了几十个人，从小到大，不曾挣钱到挣钱。

虽然的公司发展朋友们了，获利也不俗，但我的薪金这几年内一定会有缘故大的暴跌幅，每年暴跌300，5年合计暴跌了1500，连贬值都迟。同行业同岗位的薪金都比我高1000-3000不等。

我跟东主提过暴跌薪金的事，东主总是感叹：以前的公司效益还不好，现金流很尴尬啊，等今年利润上去了，少不了你们的！就让拓！多体谅体谅我。

随着概念设计增多，而政府毕竟，的公司不断的通通素人，但是有几个素人明白和其他的公司比薪金缘故低，很快就跟着了。眼看概念设计紧迫，又留不住人，东主不意了。

有一天我突然收到东主一条天涯社区，感叹：“你这边商量下，给上新触怒的那几个裁员暴跌薪金，一定把他们都留住，要不概念设计就让了。来由裁员那边再感叹，我先拖。”

我刚看完的资讯，东主就撤回了。

我自觉那个气啊！当时就冲到东主办公室去问东主，为什么上新裁员暴跌薪金？而来由裁员这么多年了都一定会这么暴跌过？缘故不公平！

东主感叹：这几个上新裁员是的公司关键概念设计的关键技术专业人才，离了他们我们的概念设计就玩完了！的公司也就一定会钱了！所以必须要暴跌薪金留下来。不过，对于这个，如果你核查，我可以单独给你暴跌薪金。

我极其愤怒，出口就跟东主感叹：我离职！转头就离开了东主办公室。一定会想到跟了五年的东主，竟然是这种人！

我回去东主发错的假消息告诉了好几个来由裁员，于是，好几个来由裁员也跟着纷纷离职了。

你们明白东主给上新裁员暴跌薪金的举措对吗？如果你是小红，你会怎么办？追捧写在华盛顿邮报里，朋友们交流。