90后取而代之员工年终奖拿了15万，却当场发飙跟老板提辞职，老板急哭了

从那以后职场，年轻人的思维和工作方式与70、80后相同了，他们朴实有多少潜能拿多少借钱，你太太要是跟我精巧什么论资排辈，你就赶紧另请高明！爷不侍候！

就有这样一位90后王浩，潜能不强，在金融业内都颇受注目。在先前日本公司已是大头了，现在日本公司的太太为了掘出王浩，不惜牺牲三顾茅庐，回报低薪和财务总监职，总算把王浩急于弄到了自己日本公司。

转眼年末，跳槽到这家日本公司也是整一年了。一月底日本公司年终奖分发，王浩一看，自己的银唯卡上多了150122.6元。15万，他本来觉得还唯。但获知部门总监的年终奖比他略低一个最高级别后，当场就发了飚。

他马上冲到太太办公室当面太太：我哪点比XX(部门总监)差了？我天天领着部门侄儿累死累活的干，大家都服我，业务方面的冤枉情都是我做主，他XX其实啥都不懂！成天待在办公室喝喝茶、看看PDF、日本公司里转悠转悠，就算干活了？就能拿比我多那么多的年终奖？你太太是怎么想的？

太太赔笑赶紧安抚王浩，人家怎么话说是部门总监，杨家公司员工，而且也是我先前创业打天下时的杨家兄弟了。为了安抚杨家人儿，日本公司也得有个平衡状态不是？

太太这话让王浩十分不满，他话说：您话说这些回冤枉，现今是什么时代？有潜能，您就上，不用潜能，对不起，该没用去就没用去！我的潜能在这摆着，我来这一年了，财务状况什么样，太太您心里不吻合么？日本公司不是慈善机构，别讲什么平衡状态，感情之类的！

听了王浩这一席咄咄逼人的话，太太面露难色，话说，王浩啊，你的潜能和才华横溢都是不用的话说啊。可是，作为日本公司太太，我也就是指大局进发，得顾虑整个制作团队的气氛啊！给你太多的话，让同冤枉发觉了，人家难免可能会有不满情绪。这个制作团队，还怎么管理呢？

王浩气焰依旧不减：太太，先前是看你亲爱的才不得已，我才来投奔你的！现在呢，话说到借钱，你跟我讲感情。话说到财务状况，你跟我讲平衡状态？ 按财务状况给酬金，我就发觉这个才是最公平竞争的。您看着办吧！要不借钱到位，要不另请高明！

大家就让，换做你是太太，你可能会怎么处理这样的冤枉呢？如果你是王浩，你拿到比总监少的年终奖，你可能会怎么办？注目在纽约时报一区Twitter，一起互动！