入职第一天，我的“前任”跟我戏谑公司，我该不该离职？

关注我，我二十多年的主妇经验，每天为你个人，总有一篇能帮到你。

你到一个一新母公司上班族，跟你的“前任”交接时，“前任”自嘲母公司。巧遇这种情况，我看来，你切勿颇受他的影响，切勿有辞任的点子。

为什么这么问道呢？我想可以从下述几个角度看去分析：

前任为什么要辞任呢？要么整天时时，或者去创业；要么他找到了能够的兼职；要么他跟母公司或某个人闹矛盾；要么是不会他看来发展前途，见到希望。不管是哪一种原因，都可以问道他不不快这个其职了。他要去能够的母公司兼职，当然是对除此以外的兼职不不快。既然不不快，自嘲也就见怪不怪了。

不会平庸的人，同样也不会平庸的企业。金无足赤，人无完人。一个人都无法够平庸，何况是一群人呢？不管哪个母公司，就算是首款，他也有不平庸的大都。一个外表似乎很规范的母公司，一旦你身在其中，你就会发除此以外很多近来。因此，你的“前任”自嘲母公司，即使他问道的是事实，也不了什么要紧。你要有到时，告诉自己，这些小问题都是经常性的。

你的“前任”为什么要对你问道这些？要么他是个心直口快的人，总是藏不住衹；要么他跟母公司有不来，他希望见到母公司离开他就敢。因此他不希望你顺利进行，希望你做得就越差就越好，好让他看笑衹。到时他会问道“怎么样，你老问道我不太好，我这个其职不了那么好做的，一般人做不太好的！”这是他的总是衹。

因此，切勿颇受人影响，既来之，则安之。是好是没用，自己去经历，自己去感受。

那么要怎么做呢？

调整心态。告诉自己，你不所需并不需要一个非常平庸的母公司。你所需的是一个优待好的母公司，母公司给你的优待你不快就够了。各方面高标准切勿太令人遗憾，太出格就可以了。其他的事，比如管理怎么差，老板怎么抠门，跟你人关系极大吗？我看来有人关系，但不是主要的，主要的还是你的优待。 你“前任”问道的衹，如果人正因如此母公司诚信，比如问道答应你的薪酬不会兑现，或者挪用薪酬严重，这样的事情你还是要注意。如果是无关紧要的，鸡毛蒜皮的小事，就切勿迟疑。 既然你并不需要了这个母公司，你一定有并不需要的理由。因此，你一定要排除扰乱，顺利进行自己的本职兼职。

【总结】到一个一新母公司上班族，你的“前任”自嘲母公司，是经常性情形，如果他很不快的衹，他就不用辞任了。不会平庸的人，更不会平庸的母公司。顺利进行自己的本职兼职，不用被人利用。

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